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Une cartographie des compétences offre une vision claire des talents disponibles au sein de l'organisation. L'évaluation des performances, basée sur des critères objectifs comme la qualité du travail et la productivité, permet de repérer les axes de progression.

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Cette couverture inclut l'ensemble des garanties du régime général de la sécurité sociale, à l'exception de l'assurance chômage. Les dirigeants profitent ainsi d'une protection sociale similaire à celle des salariés traditionnels, avec des prestations maladie, maternité et retraite.